請焱榮大師及兔兔大師指點事業運

請問:你那里出生？出生時間是出世紙記錄？

請問:你出身如何？多少兄弟姊妹？20至3 0岁运10年好不好？童年好不好？

一直以来，你做什麼行業？你現在住在什麼地方？按照占卜，你目前的工作似乎是困局，比較沒有前景，收入又不多，如果在大陸，找工更難，

焱榮大師，廣東出生，出生時間是出世紙時間，出身還可以，沒有真正挨過窮，有一個弟弟，20至3 0岁运10年運還可以的，升職非常快。 換了不同的行業和職位，因技能比較多，學習能力高，所以做什麼職位也可以。

按照你八字來看，壬戌日柱，壬水無根，合月令丁火，本來六合化氣格不錯，敗在年柱壬戌天干爭合丁火，無法構成六合化氣格，只因為爭合，只作從財格論，喜火土木，忌金水，雜氣財官，用神比較混亂，從財而財又被強官洩弱，難以聚財，錢財來了又去了，不安於在本地，2018年出外發展是錯誤選擇，目前也不利外地工作，返回家鄉比較合適，按照紫微斗數來看，你六煞全張，人生比較辛苦，同時在人生中，遇上很多阻力，正如你所說:明明即將成功，突然化為泡影，功虧一簣，有心插花花不發，無心載柳柳成蔭，你適合做冷門工作，又適合做城管.警察.或者宗教.玄學等等工作，也適合跟定一個老板，做手下的跟班，甲辰運，辰戌未三刑逢沖，人生有所轉變，在2018年戌年沖動，出多謀生，但是運程比較波動，成就比較少，不過你也不必恢心，今年雖然流年時柱伏吟，大多數都是假像，癸卯運先行癸水五年不利，目前進入卯運五年，卯戌合化火，是好運，未來4年流年火土運，有相當好的運程，下一個運程壬寅運，先五年行壬水不利，後五年行寅會戌半火局大利，之於姻緣方面也並不如意，若早婚會離婚，有兩次婚姻可能。

感謝焱榮大師指點，目前大部份時間已經在家鄉工作，那目前的工作應該辭工嗎？如果跟老闆的話，怎麼判斷這個老闆值不值得一直跟下去呢？卯運五年是2025年進入還是2026年進入呢？謝謝！如沒有結過婚的話，還有結婚的可能嗎？

若時辰無誤，1982 年 8 月 7 日 9 時 30 分，坤

1. 定格局：

   • 日主壬水生于未月（土旺），地支两戌一未，天干透丁火正財(巳丁未)、乙木傷官，木火通明，支全無水，入從格。 喜木火土，傷財官。

木傷主智慧才華，
火財乃錢帛之象，
土官是權貴之神。

全局木最強，火次之，土最次。

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「原局特點」

1. 流歲易呈火多土焦 或 木剋土(傷剋官)。

2. 事業心强但易受壓力牵制；擅長策劃却易因细节或锋芒外露受阻，需贵人提携或专业技能支撑。

3. 事業瓶颈多因 努力易被環境稀释（如资源不足、决策反复)；成果臨門一脚時易生变數。

4。缘主适应力强、善协调，但易安于现状；适合動態、需脑力的工作（如策划、咨询、跨境事务)。 如必須要異地發展需注意溝通誤解或隐性競争。

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「 現行2022大運癸卯」

1。木火太過，火盛土晦(土主職業)，初期有抱負但后續易遇資源分配不公。

2。現時2025乙巳年，宜静待時機，贸然离職易陷被動。

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「關键問题解答 」

1. 「是否该離職？ 」

a。短期（2025年内）不建議。

b。2025年流年木火太旺，跳槽易遇「表面光鲜、實際受限」的職位。 2025年重點修補人際關係（尤其直属上级），下半年易得贵人引荐新机会。

c。 2026丙午：傷財木火仍旺，雖易損土(職業)，不竟木火是喜神，可考慮借力提升（如内部調配/承接新项目，到时再動更利。

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2. 「適合的行業，職位」

a。跨境贸易、物流航運、法律咨詢、教育培训（尤其技能類)。

b。亦適合「知識型中介角色」（如客户经理、课程研發、供應链恊调）。

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「總结 」

您命局的潜力需借「專業技能」与「團隊合作」释放。

2026年是事業轉機窗口期。現阶段可積累行業認证，避免陷入纯業绩考核的重复競爭。

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「姻缘分析」

1。2026丙午年，2027丁未年，日柱呈動象，有機會。

2。配偶可能為年長、穩重或從事医療、教育行業者。

3。異地缘分較强（如因工作/進修结識。)

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「如何判断老板是否值得跟随（在命理+现實维度）

1. 值得追随的老板特征：行事風格較理性、重规則，非情绪化壓迫者。

2. 老闆是否愿授權您处理核心事務？

他/她能否提供技能認证支持？

3. 忌官僚僵化型老细，会壓抑妳的發展；優先選择「跨国部門」或加入新项目团隊

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「時機驗证」

1。若今年2025年乙巳年老板主動为妳争取培训/资格认证，則考慮值得跟。

2。若持續讓您陷入業绩内耗而无资源倾斜（加剧原局火土焦躁），那需在2026年伺機调整。

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「整合建議」

1. 姻缘：2026-2027年把握職埸相關或長辈介绍的缘分，细仔歡察考慮，勿因壓力倉促决定。

2. 事業： 现有老板若符合前述特质（如支持您进修、流程創新），可跟至2026；
   在2026丙午年再考慮切换團隊或行業，易遇更合拍的Boss。

祝诸事順遂，心鏡清明😇

多謝兔兔大師無私指點，考慮離職主要是兩個原因:1)行業和公司前景較差，很難有大的發展和升職 2）自覺在這個崗位沒有很大的成就感。 如上述的就本身命格而然不宜變動，那如何解決或平衡上述兩個問題呢？另外，我是喜甲木，用辛金嗎？一直不是很搞得明白五行喜什麽，什麽顏色旺我，謝謝！

多謝兔兔大師無私指點，考慮離職主要是兩個原因:1)行業和公司前景較差，很難有大的發展和升職 2）自覺在這個崗位沒有很大的成就感。 如上述的就本身命格而然不宜變動，那如何解決或平衡上述兩個問題呢？另外，我是喜甲木，用辛金嗎？一直不是很搞得明白五行喜什麽，什麽顏色旺我，謝謝！

目前大部份時間已經在家鄉工作，那目前的工作應該辭工嗎？(你是那年那月入職的？)如果跟老闆的話，怎麼判斷這個老闆值不值得一直跟下去呢？(老板情緒稳定，不隨便罵下属，肯承擔責任，不委過於人，體恤下属，比較接受有建設性意見，對下属好，不偏聽，比較開明，當然不是全部那麼完美，俱備6成已經ok，此人可以是海歸老板，長期周圍去，很少在公司)卯運五年是2025年進入還是2026年進入呢？'(2026年引出丙丁火的年份)謝謝！如沒有結過婚的話，還有結婚的可能嗎？(明年起，開始有姻緣，確切年份，2027年2029年2030年，這些年份有最大機會。

感谢焱榮 大师回复，这份工作是23年9月入职的。

另外，因为我的专业技能比较多，我是适合做某一个范畴的专业人士，还是跟一个老板做类似总经理助理这样的工作比较合适呢？

若時辰無誤，1982 年 8 月 7 日 9 時 30 分，坤

敬謝反饋✨️🙏✨️

問: 「如上述的就本身命格而然不宜變動，那如何解決或平衡上述兩個問題呢？另外，我是喜甲木，用辛金嗎？一直不是很搞得明白五行喜什麽，什麽顏色旺我，謝謝！」

解答如下:

.........

「基于命局的核心问题解决策略 」

1. 應對「行業前景差」的命理调整：

「八字視角」：

您原局财旺（丁火透月）但火力過猛，令土星(職業)失效，容易陷入「努力却难突破」的循环。建議：

a。 借「勢」：在现有崗位嫁接其它技能（如数据分析、合规审計、跨国认证），將崗位内容向產業鏈上游延伸。

b。激活土「勢」：土是職業星，土主環境變動，遷移，参與需要土屬性的工作（如跨部門協議作项目、顧問，經紀人相關業務如保險，客户輪崗，會計），避免困在固定模块（未戌刑土加重僵化）。

c。提示「向外突破」比「内部硬扛」更有效： 例如主动承接需對接外部機構的任務（如政府申报、客户培訓）。

。。。。。

解决「缺乏成就感」的能量转化 ：

「釋放喜傷乙木創造力」

1。将重复性工作流程工具化（如用Python自动化报表/建立Excel模板），既减輕压力，又凸显个人价值；

2。申請主導小型创新项目（乙木生巳火），例如復化客户服务流程（利细节改进）。

3。培養個人喜好，興趣援解工作上的納悶 如:考古，天文，珠寶鑑定，身心靈學，玄學，易經等

。。。。。

「借势2025年的星情」

今年是「暗渡陈仓」積累期：

1。申请行業證证，或學習與行業沒有關聯技能。 待有需要時在2026年轉崗/跳槽的伏笔。

。。。。。

關键行動点（2025-2026）

「2025下半年]

1. 在现職位創建「可带走的成果」（如新學習的技能

2. 主動聯络合作方挖掘需求 (利技能变现 ) 「2026丙午年] .

3. 用新學資格/技能争取内部调職位(如總部战略部/海外事業部）

4. 若现公司無，下半年考慮跳槽至「土旺的行業（倉務、鑑定，跨境支付、职業培訓)。

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「注意事项 」

1. 避免消耗性堅持：

   若公司完全拒绝您接觸新技能（壓制乙木傷，木主才華智慧），則2025年底需果断筹备换行業/環境。

2. 成就感来源调整：

您原局的才華技能需見實績反饋，可将大目標拆解为季度里程碑（例如完成行目、优化工作流程效率%），缓解焦土重带来的停滞感。

。。。。。

命理本質是「借勢突破」而非「被動等待」。您當前癸卯大運的機遇在事業權威性，而非職位高低多範疇(multi task)。聚焦成成「某细分领域的通关者」，2026年自然有貴人邀约。

。。。。。。

砥石磨劍光初现，非向人前争鋒鋩。

一朝解却連环鎖，九霄鸾鸣动金阙。

。。。。。。

「一直不是很搞得明白五行喜什麽，什麽顏色旺我，謝謝！」

注：妳的五行喜木火土，個人認為棕色，黃色，米色(土色)效果較佳。次用(火色)红紫色系列

。。。。。。

祝願妳以智慧之眼視時勢，以勇毅之心門新局。人生逆旅，處處转機，脚下自有青雲梯。😇

这份工作是23年9月入职的。 (这份工作不合你，同上司溝通也不好，他不重视你，認為你是可有可無，没有升迁机会，前景暗淡，不過今年不会找到好工作，明年转工吧。 另外，因为我的专业技能比较多，我是适合做某一个范畴的专业人士，还是跟一个老板做类似总经理助理这样的工作比较合适呢？(對:总经理助理比較合适)

焱榮大師，我的矛盾點在於我上司好像對我幾好，但是就不願意幫我爭取升職的機會，是什麼原因呢，明年要到幾月才找到好的工作呢？

• 焱榮大師，我的矛盾點在於我上司好像對我幾好，但是就不願意幫我爭取升職的機會，是什麼原因呢，(你現在做甚麼工作？問題是，你入職的年月不好，所以升不了，而且現在是進入紫微斗數庚戌大限，令你入職年命宫化忌，而入職年又令庚戌大限命宮化忌，所以今年以後，你在現在公司不能做下去，必須結束)下明年要到幾月才找到好的工作呢？下年2月就找到工作了)

明年农历2月辛卯月就找到工作了。

感謝焱榮大師回覆，（而且現在是進入紫微斗數庚戌大限，令你入職年命宫化忌，而入職年又令庚戌大限命宮化忌），是不是代表這份工現在矛盾激增呢？如果明年2月可以找到工作，我可能會選擇現在離職了⋯⋯

（而且現在是進入紫微斗數庚戌大限，令你入職年命宫化忌，而入職年又令庚戌大限命宮化忌），是不是代表這份工現在矛盾激增呢？(是的)如果明年2月可以找到工作，我可能會選擇現在離職了(你自己選擇吧)

按照我紫微斗數預測，你很可能在癸未月，亦即是8月7日前辭職，或明年正月庚寅月辭職，不過今年太早辭職比較難找到理想工作。到時又再辭職有些麻煩。